Para calcular la indemnización por despido sin causa, debemos tener en cuenta la fecha real de ingreso al trabajo, la fecha de despido y el mejor salario que cobraste.

Muchas veces, el empleador despide «con causa» aunque esta no sea cierta o suficiente, para evitar pagar las indemnizaciones que te corresponden. Por ello, antes de aceptar una causa de despido o acordar una liquidación final, o enviar cualquier tipo de telegrama laboral, consulta con nosotros para que te asesoremos sin costo sobre cual es la indemnización que te coreresponde.